De coöperatieve vennootschap (CV) in België: complete gids

Wat is een coöperatieve vennootschap?

De coöperatieve vennootschap (CV) is een van de vier rechtsvormen die behouden zijn door het Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV) dat in 2019 in werking is getreden. In tegenstelling tot de BV of de NV is de CV voorbehouden aan ondernemingen die een echt coöperatief ideaal nastreven: het hoofddoel is om te voorzien in de behoeften van haar coöperanten in plaats van winst te maximaliseren.

De CV is de ideale vorm voor projecten van sociale en solidaire economie, werknemerscoöperaties, consumentencoöperaties of producentencoöperaties.

Oprichtingsvoorwaarden

Aantal vennoten

De CV moet worden opgericht door minstens drie oprichters. Dit is een belangrijk verschil met de BV die door één enkele oprichter kan worden opgericht. De aandelen van de CV zijn op naam en kunnen niet op de beurs worden verhandeld.

Kapitaal en inbreng

Er is geen wettelijk minimumkapitaal voor de CV (net als bij de BV). De oprichters moeten echter een toereikend aanvangsvermogen aantonen door middel van een financieel plan opgesteld volgens de criteria van het WVV.

Oprichtingsakte

De oprichting van een CV vereist een notariële akte met de statuten van de vennootschap. De statuten moeten met name vermelden:

• Het nagestreefde coöperatieve ideaal
• De toelatings- en ontslagvoorwaarden van de coöperanten
• De rechten en verplichtingen van de coöperanten
• De modaliteiten voor de verdeling van de winst

Democratische werking

Principe "één persoon, één stem"

Het fundamentele principe van de CV is het democratisch bestuur. Elke coöperant beschikt in beginsel over één stem op de algemene vergadering, ongeacht het aantal aandelen dat hij bezit. De statuten kunnen echter een meervoudig stemrecht voorzien, beperkt tot een tiende van de stemmen verbonden aan de vertegenwoordigde aandelen.

Bestuursorganen

• Algemene vergadering: soeverein orgaan dat de belangrijke beslissingen neemt
• Bestuursorgaan: kan een enige bestuurder of een college zijn
• Commissaris: verplicht als bepaalde drempels worden overschreden

Variabiliteit van het kapitaal

Een uniek kenmerk van de CV is de variabiliteit van haar kapitaal. Coöperanten kunnen toetreden tot en uittreden uit de vennootschap zonder statutenwijziging, wat een grote flexibiliteit biedt bij het ledenbeheer.

De erkenning door de Nationale Raad voor de Coöperatie (NRC)

Voordelen van de erkenning

CV's kunnen de NRC-erkenning aanvragen, die aanzienlijke voordelen biedt:

• Vrijstelling van roerende voorheffing op dividenden tot een bepaald plafond (momenteel de eerste 800 euro per jaar per persoon)
• Versterkt merkimago bij consumenten en partners
• Toegang tot specifieke financiering (fondsen voor sociale economie)

Voorwaarden voor erkenning

Om de erkenning te verkrijgen, moet de CV de internationaal erkende coöperatieve principes respecteren:

CV erkend als sociale onderneming

De CV kan ook worden erkend als sociale onderneming als zij een bepaald sociaal doel nastreeft en aan bijkomende voorwaarden voldoet inzake winstverdeling en participatief bestuur.

Conclusie

Wilt u een coöperatieve vennootschap oprichten in België? LegalBelgique begeleidt u bij het opstellen van uw statuten, de oprichting van uw CV en de NRC-erkenningsprocedure. Doe een beroep op onze experts om uw coöperatief project tot leven te brengen!